01↗
Сотрудники
Кадровые данные, должности, навыки, история работы, аттестации и повышение квалификации — в едином профиле.
ФИНКОМТЕХ · УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
Один кадровый контур.
От кандидата до развития сотрудника.
Единая цифровая платформа для управления персоналом и кадровыми данными — без разрывов между наймом, рабочим временем, отпусками, обучением и оценкой.
НаймСотрудникиРабочее времяОтпускаОбучениеОценка
КАДРОВЫЙ КОНТУР СИСТЕМА СВЯЗАНА
единый профиль
СОТРУДНИК
данные · история · статусы
Наймкандидаты
Времяпосещаемость
Отпускасогласования
Развитиеобучение
Оценкааттестации
Данныеаналитика
ЕДИНАЯ КАДРОВАЯ СИСТЕМА
Кадровые данные движутся вместе с процессом
Когда найм, кадровые данные, рабочее время, отпуска и развитие живут в разных сервисах, специалисты по персоналу постоянно переносят информацию вручную. Финкомтех связывает эти сценарии: данные, однажды появившиеся в системе, продолжают работать на следующих этапах.
01Кандидатвакансия и отбор
02Сотрудниккарточка и история
03Работавремя и занятость
04Развитиеобучение и оценка
05Решенияотчёты и аналитика
СКВОЗНОЙ СЦЕНАРИЙ
Путь сотрудника — в одном кадровом контуре
СКВОЗНОЙ КАДРОВЫЙ ПРОЦЕСС ЭТАПЫ СВЯЗАНЫ
01
ПОДБОР ПЕРСОНАЛА
Вакансия превращается в управляемую воронку
Вакансии, отклики, этапы отбора, собеседования, оценки и обратная связь по кандидатам собираются в одном процессе.
единая база кандидатов
настраиваемые этапы отбора
история оценок и коммуникаций
ФИНКОМТЕХ · КАДРОВЫЙ КОНТУР
Не отдельный сервис.
Связанный набор модулей.
Каждый модуль решает свою задачу, но работает на общей логике данных и связанных процессов.
02↗
Посещаемость
Учёт рабочего времени, присутствия, графиков и переработок.
03↗
Отпуска
Заявки, согласования, баланс дней и синхронизация с рабочими графиками.
04↗
Найм
Вакансии, кандидаты, этапы отбора, интервью и переход кандидата в карточку сотрудника.
05↗
Общение
Внутренние каналы, рабочие обсуждения, обратная связь и коммуникации.
06↗
Календарь
Собеседования, встречи, обучение, события и задачи с учётом доступности.
07↗
Обучение и развитие
Учебные программы, материалы, тестирование, прогресс и результаты обучения в профиле сотрудника.
08↗
Аттестация и оценка
Критерии оценки, компетенции, обратная связь и индивидуальные планы развития.
РЕАЛЬНЫЙ ИНТЕРФЕЙС
Рабочий инструмент,
а не витрина показателей
В модуле «Найм» специалисты ведут вакансии и кандидатов, фиксируют этапы отбора и результаты взаимодействия. После принятия предложения данные кандидата продолжают использоваться в кадровом контуре.
01
Контекст сохраняетсяДанные и история не теряются между этапами процесса.
02
Статус виден командеСпециалисты по персоналу и руководители работают с общей актуальной картиной.
03
Процесс продолжаетсяНайм связан с последующей работой с сотрудником.
единые данные
история этапов
ДЛЯ КОМАНДЫ И БИЗНЕСА
Одна система — три точки зрения
Специалисты по персоналу
Работают с кандидатами, данными сотрудников, отсутствиями, развитием и оценкой без постоянного ручного переноса между разными системами.
процессы → данные → историяРуководители
Получают актуальную картину по статусам, загрузке, рабочему времени и связанным кадровым задачам подразделений.
статусы → контроль → решенияСотрудники
Участвуют в прозрачных процессах: рабочие графики, отпускные заявки, коммуникации, обучение и оценка связаны с единым профилем.
понятный процесс → меньше разрывовПОЧЕМУ ЭТО РАБОТАЕТ
Система убирает разрывы
между фактом и действием
Меньше ручного переноса
Одни и те же кадровые данные используются в связанных сценариях — от найма до ежедневной работы с персоналом.
Прозрачнее рабочее время
Посещаемость, графики, переработки и отсутствия собираются в управляемый контур.
Развитие опирается на историю
Обучение, квалификация и результаты аттестаций остаются связанными с профилем сотрудника.
ВНЕДРЕНИЕ
От текущих процессов — к единому кадровому контуру
Проектный маршрут строится последовательно: сначала фактическая логика кадровых процессов, затем настройка и запуск.
Диагностика
Разбираем кадровые процессы, роли, данные, рабочее время, согласования и точки интеграции.
процессы / роли / данные
Настройка
Настраиваем нужные модули, справочники, маршруты, права доступа и рабочие сценарии.
модули / маршруты / доступы
Запуск
Запускаем рабочий контур, обучаем команду и масштабируем решение на нужные подразделения.
пилот / обучение / масштабирование
ЛЮДИ↗
ФИНКОМТЕХ · УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
Соберите кадровые процессы
в один цифровой контур
Покажем, как Финкомтех может связать кадровые данные, найм, рабочее время, отпуска, обучение и оценку в вашей структуре.
Обсудить задачу → ФИНКОМТЕХ · УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
Один кадровый контур.
От кандидата до развития сотрудника.
Единая цифровая платформа для управления персоналом и кадровыми данными — без разрывов между наймом, рабочим временем, отпусками, обучением и оценкой.
НаймСотрудникиРабочее времяОтпускаОбучениеОценка
КАДРОВЫЙ КОНТУР СИСТЕМА СВЯЗАНА
единый профиль
СОТРУДНИК
данные · история · статусы
Наймкандидаты
Времяпосещаемость
Отпускасогласования
Развитиеобучение
Оценкааттестации
Данныеаналитика
ЕДИНАЯ КАДРОВАЯ СИСТЕМА
Кадровые данные движутся вместе с процессом
Когда найм, кадровые данные, рабочее время, отпуска и развитие живут в разных сервисах, специалисты по персоналу постоянно переносят информацию вручную. Финкомтех связывает эти сценарии: данные, однажды появившиеся в системе, продолжают работать на следующих этапах.
01Кандидатвакансия и отбор
02Сотрудниккарточка и история
03Работавремя и занятость
04Развитиеобучение и оценка
05Решенияотчёты и аналитика
СКВОЗНОЙ СЦЕНАРИЙ
Путь сотрудника — в одном кадровом контуре
СКВОЗНОЙ КАДРОВЫЙ ПРОЦЕСС ЭТАПЫ СВЯЗАНЫ
01
ПОДБОР ПЕРСОНАЛА
Вакансия превращается в управляемую воронку
Вакансии, отклики, этапы отбора, собеседования, оценки и обратная связь по кандидатам собираются в одном процессе.
единая база кандидатов
настраиваемые этапы отбора
история оценок и коммуникаций
ФИНКОМТЕХ · КАДРОВЫЙ КОНТУР
Не отдельный сервис.
Связанный набор модулей.
Каждый модуль решает свою задачу, но работает на общей логике данных и связанных процессов.
01↗
Сотрудники
Кадровые данные, должности, навыки, история работы, аттестации и повышение квалификации — в едином профиле.
02↗
Посещаемость
Учёт рабочего времени, присутствия, графиков и переработок.
03↗
Отпуска
Заявки, согласования, баланс дней и синхронизация с рабочими графиками.
04↗
Найм
Вакансии, кандидаты, этапы отбора, интервью и переход кандидата в карточку сотрудника.
05↗
Общение
Внутренние каналы, рабочие обсуждения, обратная связь и коммуникации.
06↗
Календарь
Собеседования, встречи, обучение, события и задачи с учётом доступности.
07↗
Обучение и развитие
Учебные программы, материалы, тестирование, прогресс и результаты обучения в профиле сотрудника.
08↗
Аттестация и оценка
Критерии оценки, компетенции, обратная связь и индивидуальные планы развития.
РЕАЛЬНЫЙ ИНТЕРФЕЙС
Рабочий инструмент,
а не витрина показателей
В модуле «Найм» специалисты ведут вакансии и кандидатов, фиксируют этапы отбора и результаты взаимодействия. После принятия предложения данные кандидата продолжают использоваться в кадровом контуре.
01
Контекст сохраняетсяДанные и история не теряются между этапами процесса.
02
Статус виден командеСпециалисты по персоналу и руководители работают с общей актуальной картиной.
03
Процесс продолжаетсяНайм связан с последующей работой с сотрудником.
единые данные
история этапов
ДЛЯ КОМАНДЫ И БИЗНЕСА
Одна система — три точки зрения
Специалисты по персоналу
Работают с кандидатами, данными сотрудников, отсутствиями, развитием и оценкой без постоянного ручного переноса между разными системами.
процессы → данные → историяРуководители
Получают актуальную картину по статусам, загрузке, рабочему времени и связанным кадровым задачам подразделений.
статусы → контроль → решенияСотрудники
Участвуют в прозрачных процессах: рабочие графики, отпускные заявки, коммуникации, обучение и оценка связаны с единым профилем.
понятный процесс → меньше разрывовПОЧЕМУ ЭТО РАБОТАЕТ
Система убирает разрывы
между фактом и действием
Меньше ручного переноса
Одни и те же кадровые данные используются в связанных сценариях — от найма до ежедневной работы с персоналом.
Прозрачнее рабочее время
Посещаемость, графики, переработки и отсутствия собираются в управляемый контур.
Развитие опирается на историю
Обучение, квалификация и результаты аттестаций остаются связанными с профилем сотрудника.
ВНЕДРЕНИЕ
От текущих процессов — к единому кадровому контуру
Проектный маршрут строится последовательно: сначала фактическая логика кадровых процессов, затем настройка и запуск.
Диагностика
Разбираем кадровые процессы, роли, данные, рабочее время, согласования и точки интеграции.
процессы / роли / данные
Настройка
Настраиваем нужные модули, справочники, маршруты, права доступа и рабочие сценарии.
модули / маршруты / доступы
Запуск
Запускаем рабочий контур, обучаем команду и масштабируем решение на нужные подразделения.
пилот / обучение / масштабирование
ЛЮДИ↗
ФИНКОМТЕХ · УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
Соберите кадровые процессы
в один цифровой контур
Покажем, как Финкомтех может связать кадровые данные, найм, рабочее время, отпуска, обучение и оценку в вашей структуре.
Обсудить задачу →